Por Jimena Larrea

Se você tivesse me perguntado há quatro anos se eu me via cuidando de um emprego e de um bebê recém-nascido ao mesmo tempo, eu teria rido (e chorado um pouco por dentro!). Naquela época, meu trabalho como jornalista de tecnologia no setor de mídia não era apenas incrivelmente exigente, mas também exigia viagens constantes dentro e fora da Cidade do México. Imaginar a chegada de um bebê nessa rotina parecia impossível. 

No entanto, quando mudei para a área de relações públicas e entrei Dialogue a pandemia, o trabalho remoto tornou-se uma realidade e, alguns anos depois, pela primeira vez na vida, a possibilidade de me tornar uma mãe que trabalha tornou-se viável. Assim, meu marido e eu decidimos dar esse passo, e a chegada iminente da nossa filha, Olivia, tornou-se uma realidade emocionante e assustadora. 

Enquanto me preparava para a maternidade (tão preparada quanto uma mãe inexperiente pode estar!), uma das minhas maiores preocupações era a minha carreira e minha fonte de renda. Sim, tenho muita sorte de compartilhar esse novo e emocionante capítulo com um parceiro que tem um bom emprego, mas a ideia de perder o meu, que eu realmente adoro, ou de ter que conciliar meus projetos atuais com os cuidados de um ser humano tão pequeno me deixava inquieta à noite.  

Felizmente, tive a sorte de ingressar em uma agência liderada por mulheres, duas das quais também são mães. Isso fez toda a diferença para mim, pois elas compreendiam melhor os desafios que a gravidez e a maternidade trazem, e lideravam com empatia. Assim que a Olivia nasceu, tirei minha licença-maternidade e mergulhei de cabeça nos desafios do pós-parto, colocando tudo o mais em pausa por três meses. 

Quando minha licença acabou, meus chefes entraram em contato comigo e perguntaram se eu gostaria de voltar ao trabalho e, sinceramente, eu não me sentia 100% pronta. Eu estava com falta de sono, com medo e dedicava toda a minha energia mental aos cuidados com o bebê; por isso, perguntei se poderia voltar a trabalhar em tempo parcial por enquanto, e eles gentilmente aceitaram. 

Já se passaram pouco mais de sete meses desde que voltei, e a flexibilidade que o trabalho remoto e Dialogue tem sido inestimável. Bebês não seguem um horário fixo das 9h às 17h. Como mãe de primeira viagem, tive que organizar meus dias de trabalho em função das mamadas, dos cochilos, das brincadeiras e das consultas médicas. Trabalhar em casa me permite fazer uma pausa para amamentar e, em seguida, voltar ao projeto assim que minha filha adormece ou fica com a família por algumas horas.

Essa flexibilidade garante que eu possa dar à minha filha a atenção de que ela precisa sem descuidar do meu trabalho. Será que esse arranjo é perfeito? Claro que não; há dias em que mal consigo terminar certas tarefas antes que minha filha de 9 meses comece a chorar de novo, mas, quando tenho tempo, concentro-me no trabalho e me certifico de cumprir meus prazos. 

Nos últimos meses, embalei meu bebê para dormir enquanto participava de uma reunião, editei documentos no celular enquanto amamentava, tirei leite enquanto escrevia e usei meus fones de ouvido com cancelamento de ruído para evitar a ansiedade quando meu marido tentava acalmar o bebê, que estava na fase da dentição. Tive que tirar dias de folga do trabalho quando não tinha ajuda para cuidar do bebê e precisava me dedicar inteiramente ao Oli, e tive que trabalhar em horários incomuns à noite para terminar artigos ou fazer pesquisas. 

Sempre haverá concessões: em alguns dias, você terá que deixar o trabalho de lado e respirar fundo; em outros, talvez perca um momento de brincadeira com seu filho porque precisa participar de uma reunião importante. Às vezes parece impossível, mas as coisas acabam se encaixando. 

Estou ciente de que falo a partir de uma posição privilegiada. Tive o apoio tanto de meus entes queridos quanto de meus colegas, e por isso sou extremamente grata. Essa não é a realidade para muitas mães que trabalham, e é importante reconhecer isso. No entanto, se eu pudesse dar um conselho às novas mães que estão trilhando esse caminho, seria este: aceitem a ajuda de pessoas em quem confiam, não tentem fazer tudo sozinhas e tenham conversas sinceras com seu empregador sobre como a empresa apoia as mães que trabalham e lida com a licença-maternidade.

Ter uma rede de apoio, tanto pessoal quanto profissional, faz toda a diferença. E se o seu local de trabalho atual não oferece a flexibilidade ou a compreensão de que você precisa, não há problema em começar a planejar algo melhor. Talvez ainda não possamos ter tudo, mas, com o apoio certo, podemos dar o nosso melhor para alcançar isso.