Por Jimena Larrea

Si me hubieras preguntado hace cuatro años si me veía capaz de compaginar el trabajo con un bebé recién nacido, me habría reído (¡y llorado un poco por dentro!). En aquella época, mi trabajo como periodista tecnológica en el sector de los medios de comunicación no solo era increíblemente exigente, sino que también me obligaba a viajar constantemente tanto dentro como fuera de la Ciudad de México. Añadir un hipotético bebé a esa ecuación parecía imposible. 

Sin embargo, cuando di el salto al mundo de las relaciones públicas y me incorporé Dialogue la pandemia, el teletrabajo se convirtió en una realidad y, un par de años más tarde, por primera vez en mi vida, la posibilidad de ser madre trabajadora se hizo viable. Así que mi marido y yo dimos el paso, y la inminente llegada de nuestra pequeña, Olivia, se convirtió en una realidad emocionante y aterradora a la vez. 

Mientras me preparaba para la maternidad (¡tan preparada como puede estarlo una madre sin experiencia!), una de mis mayores preocupaciones era mi carrera profesional y mi fuente de ingresos. Sí, tengo mucha suerte de compartir este nuevo y emocionante capítulo con una pareja que tiene un buen trabajo, pero la idea de perder el mío, que realmente disfruto, o de tener que compaginar mis proyectos actuales con el cuidado de un pequeño ser humano me quitaba el sueño por las noches.  

Por suerte, tuve la suerte de incorporarme a una agencia dirigida por mujeres, dos de las cuales también son madres. Esto marcó una gran diferencia para mí, ya que comprendían mejor los retos que conllevan el embarazo y la maternidad, y dirigían con empatía. Una vez que nació Olivia, me tomé la baja por maternidad y me sumergí de lleno en el ajetreo del cuidado del recién nacido, dejando todo lo demás en suspenso durante tres meses. 

Cuando terminó mi baja por maternidad, mis jefes se pusieron en contacto conmigo y me preguntaron qué me parecería volver al trabajo y, sinceramente, no me sentía preparada al 100 %. Tenía falta de sueño, estaba asustada y dedicaba toda mi energía mental al cuidado del bebé, así que les pregunté si podía volver a tiempo parcial por el momento, y ellos aceptaron amablemente. 

Ya han pasado algo más de siete meses desde que volví, y la flexibilidad que Dialogue el teletrabajo y Dialogue ha sido inestimable. Los bebés no siguen un horario de 9 a 5. Como madre primeriza, he tenido que organizar mis jornadas laborales en función de las tomas, las siestas, los momentos de juego y las citas con el médico. Trabajar desde casa me permite hacer una pausa para darle de comer y luego retomar un proyecto una vez que mi hija se ha dormido o está con la familia durante unas horas.

Esta flexibilidad me permite dedicarle a mi hija la atención que necesita sin descuidar mi trabajo. ¿Es este sistema perfecto? Por supuesto que no; hay días en los que apenas consigo terminar ciertas tareas antes de que mi hija de nueve meses vuelva a llorar, pero cuando tengo tiempo, me concentro en el trabajo y me aseguro de cumplir con los plazos. 

En los últimos meses he mecido a mi bebé para que se durmiera mientras participaba en una reunión, he editado documentos con el móvil mientras le daba el pecho, me he extraído leche mientras escribía y he usado mis auriculares con cancelación de ruido para evitar sentirme ansiosa cuando mi marido intenta calmar a un bebé al que le están saliendo los dientes. He tenido que tomarme días libres en el trabajo cuando no he tenido ayuda para cuidar al bebé y he tenido que centrarme por completo en Oli, y he tenido que trabajar a horas intempestivas por la noche para terminar artículos o investigar. 

Siempre habrá que hacer concesiones: algunos días tendrás que dejar el trabajo a un lado y tomarte un respiro, y otros días quizá te pierdas un rato de juego con tu hijo porque tienes que asistir a una reunión importante. A veces parece imposible, pero al final todo acaba saliendo bien. 

Soy consciente de que hablo desde una posición privilegiada. He contado con el apoyo tanto de mis seres queridos como de mis compañeros de trabajo, y por eso estoy increíblemente agradecida. Esa no es la realidad de muchas madres trabajadoras, y es importante reconocerlo. Sin embargo, si pudiera dar un consejo a las madres primerizas que están recorriendo este camino, sería este: aceptad la ayuda de personas en las que confiáis, no intentéis hacerlo todo solas y mantened conversaciones sinceras con vuestro empleador sobre cómo la empresa apoya a las madres trabajadoras y gestiona la baja por maternidad.

Contar con una red de apoyo, tanto personal como profesional, marca una gran diferencia. Y si tu lugar de trabajo actual no te ofrece la flexibilidad o la comprensión que necesitas, no pasa nada por empezar a buscar algo mejor. Quizá todavía no podamos tenerlo todo, pero con el apoyo adecuado, podemos esforzarnos al máximo para conseguirlo.